“如今保姆的待遇是越來越高，可應(yīng)聘的人卻不增反減。”這是日前記者在采訪家政用工時(shí)，一家政公司負(fù)責(zé)人的感嘆。隨著生活水平的提高，保姆的待遇都有不同幅度的上漲，但保姆依然短缺，供不應(yīng)求依舊是我市家政用工亟待解決的問題之一。

這段時(shí)間，市民吳女士一家為找保姆的事發(fā)愁不已。吳女士的婆婆今年88歲了，行動(dòng)不便，聽力也不是很好，前段時(shí)間摔了一跤后更是將吃喝拉撒都放到了床上。吳女士和愛人經(jīng)營一家小吃鋪，每天都很忙，唯一的女兒上班也很忙，無暇照顧老人。想找一個(gè)住家的保姆，可是在市區(qū)幾個(gè)家政公司來來往往跑了十來趟，還是沒有收獲。對(duì)此，吳女士很是鬧心：“本來可選擇的保姆就少，一聽說是照顧癱瘓的老人，一個(gè)個(gè)更是頭搖不止，我把工資都開到了1500，還是沒人應(yīng)答，怎么現(xiàn)在請(qǐng)個(gè)保姆這么難！”

不只吳女士發(fā)愁，如今，保姆難請(qǐng)已成了社會(huì)普遍的問題。保姆的價(jià)格在不斷上漲，從記者采訪到的情況來看，像是一般的全天家務(wù)保姆月薪在1000元，照顧老人的保姆月薪高的已漲到了1500-1800元，甚至更多，而鐘點(diǎn)工、護(hù)工等各類家政服務(wù)的工資也有不同幅度的上漲。這其中，除卻物價(jià)上漲的原因，為減少人員的流失也成為保姆價(jià)格上漲的一大原因。

即使這樣的工資，我市家政市場(chǎng)人手緊張的情況仍難以緩解，不少類型的保姆依然是“有價(jià)無人”。尤其是照顧老人和帶小孩的住家保姆緊缺。“由于住家保姆本身人數(shù)就少，雇主選擇范圍小，而這類保姆往往對(duì)工資的期望值又較高，個(gè)別保姆甚至‘貨比三家’，坐等出高薪的雇主。”市區(qū)解放路一家政公司負(fù)責(zé)人表示，如今來公司登記的雇主比保姆多，每月都能接到30多個(gè)求請(qǐng)保姆的電話，除此之外還有上門來訪的雇主，他們中大多都是需要居家的保姆，還有一些需要接送小孩上學(xué)、做飯、搞衛(wèi)生的，目前他們只能滿足一半左右需求，其他訂單只有錯(cuò)開時(shí)間或者干脆取消。